2025上海高温补贴何时发放？关键月份与领取全指南

炎夏将至，2025年的高温补贴再度成为上海劳动者关注的焦点！许多人问：高温补贴到底哪几个月发放？我能领到吗？ 别急，这篇将全方位解析发放时间、资格条件、常见误区及维权技巧，帮你明明白白享受权益！

根据上海市规定，高温津贴的发放时间为 每年6月1日至9月30日，共4个月。只要此期间符合条件，劳动者即享受补贴。

发放标准：

• 金额：每月300元

• 方式：按月发放，不得按实际高温天数折算

• 形式：必须为货币，不用清凉饮料或实物替代

高温补贴并非人人有份，需满足以下条件之一：

露天作业者：如建筑工人、快递员、环卫工长期户外工作人员。

室内高温环境工作者：工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）的劳动者。

注：就算单位安装空调，若温度未达标，仍需发放。

特殊群体处理：

• 劳务派遣员工：享有与用工单位员工同工同酬的权利，津贴由实际用工单位支付。

• 非全日制用工：上海裁审实践倾向于不发放（除非另有约定）。

• 半露天岗位（如保安需室外巡逻）：企业民主协商制定规则，但司法实践支持全额发放。

误区1：无高温天气不发

真相：发放与否仅取决于工作环境（露天或室温≥33℃），与天气是否高温无关。即便梅雨季天天下雨，只要环境符合条件就必须发放。

误区2：夜班或缩短工时不发

真相：发放条件仅与环境相关，与工作时间段（白班/夜班）或工时长短无关。

误区3：饮料替代津贴

真相：清凉饮料与津贴需同时提供，二者不互换。企业需既发钱又供饮料。

Q：当月请假如何计算津贴？

A：未全勤时按 21.75天折算扣除未出勤天数的费用。企业也民主协商制定规则（如半月内缺勤发一半）。

Q：离职后能否追讨津贴？

A：离职前符合条件的时间段应发放！但注意：仲裁时效仅1年，超期丧失胜诉权。

Q：温度争议如何举证？

A：

• 若单位未装空调：由企业举证温度控。

• 若已装空调：劳动者需自行证明室温≥33℃（厨房高温岗位除外）。

维权途径：

→ 向企业提出异议并要求补发

→ 向人社部门投诉（举报时效2年）

→ 申请劳动仲裁

扩展知识：

• 高温津贴 计入工资总额且需缴税，但 不包含*低工资内（需额外发放）。

• 异地用工：优先按工作地（上海）标准执行。

• 中暑工伤：因高温作业中暑诊断为职业病（如热射病），申请工伤认定。

个人建议：企业集体协商明确发放细则（如半露天岗位规则），避免争议；劳动者应保留工作环境温度证据（如测温记录、工作照片），便于维权。