2025年国庆节带薪休假工资怎么算？离职时含假期薪资结算指南

『2025年国庆节带薪休假工资怎么算？离职时含假期薪资结算指南』

国庆长假不仅是放松身心的好时机，更是劳动者享受带薪休假的合法权利！但许多人跳槽或离职时常遇到一个棘手问题：国庆假期前后的工资该如何计算？是否包含带薪假？ 别急，本文将为你详细拆解规则，并提供实用解决方案！

一、国庆带薪休假的基本规则

根据《劳动法》规定，国庆节属于法定带薪节假日，就算员工未出勤，企业也需按正常工资标准支付报酬。

1. 1、国庆假期构成：10月1日至3日为法定节假日，企业安排加班需支付3倍工资；其他调休日按休息日处理，加班安排补休或支付2倍工资。

2. 2、带薪属性：国庆假期全程享带薪待遇，日工资计算公式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）。

   个人观点：许多企业“补休”替代加班费，但需注意——法定节假日加班必须支付3倍工资，补休仅适用于休息日加班！

二、工资计算详解：以月薪5000元为例

若员工国庆期间加班或涉及离职，需分情况计算：

场景	计算方式	实发工资（示例）
法定加班（1-3日）	日工资×3倍	230元/天×3=690元/天
调休日加班	日工资×2倍或补休	230元/天×2=460元/天
离职当月含国庆	出勤天数工资+带薪假工资	按实际工作日比例计算

日工资公式：月薪5000元÷21.75≈230元/天。

三、离职时国庆工资结算重点

若国庆后离职，企业需将假期工资纳入*终结算：

1. 1、出勤与假期分离计算：

   • 离职当月工作天数工资 = 月薪÷21.75×实际出勤天数

   • 国庆带薪假工资 = 日工资×法定假期天数（1-3日）

2. 2、常见争议点：

   • 企业未支付带薪假工资？→ 要求补发！

   • 加班费被忽略？→ 保留考勤记录作为维权证据。

个人建议：离职前主动与HR核对工资条，重点确认国庆假期是否计入薪酬，避免后续纠纷！

四、维权途径与实操步骤

若企业未依法支付工资，劳动者采取以下行动：

1. 1、内部沟通：优先与用人单位协商，明确法律条款依据。

2. 2、投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队提交证据（合同、工资条、考勤记录）

   • 拨打12333人力资源社会保障热线

3. 3、法律仲裁：申请劳动仲裁，要求企业补发工资及赔偿金。

扩展资料：

• 法定节假日还包括春节、清明、端午共11天。

• 计件工资人员：加班费以法定工时内计件单价为基数计算。

**见解：企业合规与员工双赢

近年来，灵活用工模式兴起，但带薪休假权利仍是劳动者核心权益。企业数字化考勤系统自动计算假期工资，减少误差；员工需主动学习法规，例如：

• “隐性加班”（如节假日线上办公）也应计入加班费；

• 异地用工需按用工所地标准执行假期工资。

  *终，合规处理不仅避免法律风险，更提升员工归属感！