2025清明节5号上班是2倍工资吗

2025年清明节假期安排是4月4日至6日，其中4月5日（周六）作为休息日，许多坚守岗位的打工人都关心：这一天上班到底有没有2倍工资？ 加班费的计算不仅关乎收入，更是劳动者合法权益的体现。本文将彻底解析2025年清明节5号上班的工资规则，并手把手教你如何维权！

一、2025清明节放假安排与加班性质认定

根据国务院办公厅发布的通知，2025年清明节放假时间为4月4日（周五）至4月6日（周日），共3天。

• 4月4日：法定节假日，加班需支付3倍工资（不可用补休替代）

• 4月5日&6日：属于休息日，加班可选择补休或支付2倍工资

核心答案：2025年4月5日上班属于休息日加班，企业应优先安排补休，若未安排补休则需支付2倍工资！

二、休息日加班费计算详解（以4月5日为例）

休息日加班工资的计算公式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

举例计算：

若月薪为8000元，日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 368元

• 4月5日加班1天应得：368 × 2 = 736元

• 若加班8小时按小时计算：368 ÷ 8 × 2 × 8 = 736元（结果一致）

注意：月工资基数包括基本工资、岗位津贴等固定收入，而非仅底薪。

三、法定节假日 vs 休息日加班规则对比

加班类型	日期示例	工资标准	是否可补休
法定节假日	4月4日（清明节当天）	3倍工资	不可补休
休息日	4月5日、6日	2倍工资	可优先补休
企业若拒绝支付2倍工资且不安排补休，属于违法行为！

四、维权指南：公司拒付加班费怎么办？

若企业未按规定支付加班费，劳动者可采取以下步骤：

1. 1.证据收集

   • 加班通知（微信/邮件截图）

   • 考勤记录、工作沟通记录

   • 工资条（证明未支付加班费）

2. 2.协商与投诉

   • 先与HR或老板沟通，引用《劳动法》第44条

   • 拨打12333劳动保障热线投诉

3. 3.申请劳动仲裁

   • 向企业所在地劳动争议仲裁委员会提交申请

   • 仲裁免费，胜诉率超80%！

**提醒：部分企业会以“过节费”替代加班费，这是违法的！过节费属于福利，加班费必须单独计算。

五、常见问题答疑（Q&A）

问：公司说“年底统一结算加班费”合法吗？

答：不合法！加班费必须按月支付，拖延结算属于欠薪行为。

问：不定时工作制需要支付加班费吗？

答：多数情况下无需支付，但部分省市规定法定节假日加班仍需付3倍工资（需查询本地政策）。

问：加班费需要缴税吗？

答：是的，加班费计入工资总额，需按个人所得税规定缴纳。

结语：保障权益需主动作为

2025年清明节4月5日上班是否享有2倍工资，答案清晰明确：休息日加班应获2倍报酬或补休。劳动者在享受法定假期权利的同时，也需增强法律意识——及时保存证据、熟悉计算规则、敢于依法维权。薪酬不仅是劳动价值的体现，更是法律赋予的保障。若企业侵犯权益，记得仲裁是免费且**的途径！希望每一位打工人都能明明白白赚钱，安安心心休假。