2025清明节几天三薪几天两薪？详解计算标准与维权指南

清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂……但有一群人，正守着办公桌默默加班。你是否也关心：2025年清明节加班，到底能拿多少工资？ 三薪、双薪怎么算？公司耍赖怎么办？别急，这篇指南帮你彻底搞懂！

一、2025清明放假安排：罕见“自然假”不调休！

2025年清明节假期为4月4日（周五）至4月6日（周日），共3天。*大亮点是——无需调休！这是因为假期自然连接了周五和周末，打破了以往“拆东补西”的模式，让打工人真正实现“放假自由”。

日期	4月4日	4月5日-6日
假期性质	法定节假日	休息日
加班工资	3倍工资	2倍工资或补休
调休规则	不调休	安排补休

二、三薪/双薪核心规则：别再被公司忽悠！

1. 法定节假日仅1天：4月4日

只有清明节当天（4月4日）属于法定节假日，加班必须支付3倍工资，且不允许用补休替代。

2. 休息日2天：4月5日-6日

这两天是周末休息日，加班选择补休或支付2倍工资。公司既不补休又不给钱？直接涉嫌违法！

3. 计算公式（拿小本本记好！）

• 三倍工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

• 双倍工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

  举例：月薪8000元，4月4日加班1天得：8000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1104元_

三、常见坑位避雷：这些套路全是违法的！

• “过节费抵加班费”：过节费是福利，加班费是法定补偿，不能相互抵扣。

• “年底统一结算”：加班费必须随当月工资发放，拖延支付属欠薪。

• “不定时工作制无加班费”：仅限高管、外勤特定岗位，普通员工仍享有三薪权利。

四、维权实战指南：三步拿回血汗钱！

若公司克扣加班费，按以下步骤操作：

1. 1、收集证据：加班通知（微信/邮件）、考勤记录、工作沟通截图、证人证言。

2. 2、协商投诉：先与HR沟通，无效则拨打12333劳动保障热线或向工会求助。

3. 3、申请仲裁：携带劳动合同、工资条、证据清单至公司所地劳动仲裁委员会提交申请（免费！）。仲裁时效为离职后1年内，胜率超80%。

五、2025年假期新规：这些变化与你有关！

自2025年起，全国法定节假日增至13天，其中：

• 春节放假8天（除夕至初七），除夕至初三加班享3倍工资；

• 劳动节放假5天，5月1日-2日为3倍工资日；

• 国庆节遇中秋节合并放假8天，10月1日-3日及6日为3倍工资日。

六、博主观点：不调休≠放松维权！

2025年清明节的“不调休”政策无疑是人性化进步，但打工人的权益保障仍需主动争取。建议：

• 提前与公司确认加班工资计算方式；

• 保留工作痕迹，避免“隐形加班”无补偿；

• 关注本地人社部门政策（如河南、深圳已发布详细指引）。

*后提醒：节假日加班是付出，不是奉献！你的劳动值得被尊重，法律是*硬的底气。