2025端午节哪几天三倍工资哪几天两倍工资

『2025端午节哪几天三倍工资？加班费计算标准与调休政策全解析』

端午节假期本是家人团聚的时刻，但不少打工人却面临加班安排。 你是否清楚2025年端午节加班哪几天能拿三倍工资？哪几天是两倍？加班费又该如何计算？别着急，这篇指南帮你彻底搞懂！

2025端午节放假安排

根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年端午节放假时间为5月31日（周六）至6月2日（周一），共3天。5月31日（端午节当天）是法定节假日，而6月1日和6月2日属于调休形成的休息日。

哪几天是三倍工资？哪几天是两倍？

5月31日（端午节当天）：属于法定节假日，加班必须支付三倍工资，且用人单位不得以补休替代。

6月1日、6月2日：属于休息日，加班优先安排补休；若无法补休，则需支付两倍工资。

注意：法定节假日加班（5月31日）的三倍工资是硬性规定，而休息日加班（6月1日、2日）的补休替代双倍工资支付。

加班工资计算公式

加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准，并统一按月计薪天数21.75天进行折算。

o 法定节假日（三倍工资）：

日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75

三倍工资 = 日工资 × 300%

o 休息日（两倍工资）：

两倍工资 = 日工资 × 200%

举例：若你的月工资为6000元，5月31日加班一天，当天的加班费为：

6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.6元

常见问题答疑

单位只给补休不给三倍工资合法吗？

不合法！ 只有休息日（6月1日、2日）加班，单位才优先安排补休。法定节假日（5月31日）加班必须支付三倍工资，除非员工本人主动要求补休。

加班费计算基数包括奖金和津贴吗？

计算基数不得低于劳动合同中约定的工资标准，但是否包括奖金、津贴，需具体看劳动合同约定或单位规章制度。若未明确约定，以劳动者正常出勤的月工资为准。

小时工和兼职有加班费吗？

非全日制用工一般按小时计酬，法定节假日加班是否支付三倍工资，需根据当地规定和劳动合同约定执行。

维权提醒与实操建议

若用人单位未依法支付加班费，你：

1 保留加班证据：考勤记录、加班审批单、工作沟通记录。

2 先与单位沟通协商，明确法律依据。

3 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

个人观点：虽然加班费计算有法依，但实践中许多单位执行仍不到位。建议劳动者提前了解规则，明确自身权益，必要时主动沟通，避免事后维权困难。

扩展资料：其他节假日加班规则

o 春节、国庆节：法定节假日加班均需支付三倍工资。

o 休息日调休：具体安排需参照每年国务院发布的放假通知。

o 年节类型：目前共有11天法定节假日，包括元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆。

掌握这些规则，不仅能保障自身权益，还能更合理地规划假期安排。希望你端午假期，无论是休息还是加班，都能安心无忧！