2025年国庆假期将至，是不是既期待假期又担心加班费问题？ 想知道哪几天能拿三薪、具体怎么算？别急！这篇国庆加班工资计算超全攻略，就从三薪日期、计算方法到维权步骤，帮你把加班费的那些事儿搞得明明白白，让你的劳动获得应有回报！
根据《劳动法》规定，2025年国庆节放假期间，只有10月1日、10月2日、10月3日这三天是法定节假日，在这三天加班才能获得三薪（即不低于工资的300%的报酬）。
2025年国庆假期安排预测（具体以国务院发布为准）：
法定节假日（3倍工资）：10月1日（周三）、10月2日（周四）、10月3日（周五）
调休日/休息日（2倍工资或补休）：10月4日（周六）、10月5日（周日）、10月6日（周一）、10月7日（周二）
备注：10月4日、5日本为周末，可能通过调休与国庆假期连休。
个人观点：很多朋友容易混淆“国庆七天假”和“三薪三天假”。记住一个核心原则：只有**明确规定的法定节假日当天加班才是三倍工资，调休而来的假期加班通常是两倍工资或安排补休。
三倍工资不是简单地把你的日薪乘以3，而是有明确的计算公式的。
法定节假日当日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
1.月工资基数：这是计算的核心，不是你的实发工资，而是你正常劳动应得的基本工资。确定顺序通常为：
劳动合同中明确约定的工资标准。
劳动合同无约定时，按集体合同约定的标准。
均无约定时，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地*低工资标准。
注意：加班工资基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2.21.75天：这是**规定的月计薪天数，由（365天-104天双休日）÷12个月计算得出，是固定值。
假设你的月工资基数（劳动合同约定的基本工资）为 5000元，公司在10月1日（法定节假日）安排你加班了1天。
你的三薪加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元
也就是说，国庆当天加班一天，你额外能拿到约690元的加班费，再加上当天本来的工资（5000÷21.75≈229.89元），你当天总共应得的收入约为919.55元。
重要提示：300%的加班工资是额外支付的，与你当天本应获得的工资是两回事。法定节假日当天，即使你不加班，单位也应正常支付工资。加班了，除了当天的正常工资，还应额外获得三倍加班费。
关于三薪，这些坑你一定要避开！
1.“补休”代替“三薪”：**不行！ 根据《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付加班工资，不能用补休来替代。只有在休息日（如国庆的10月4日-7日）加班，才可以优先安排补休或支付200%的工资报酬。
2.“红包”代替“加班费”：不可以！ 单位发放的节日红包、过节费或实物礼品属于福利，是对员工的奖励，不能用来抵扣或冲抵应依法支付的加班工资。
3.口头承诺不算数：加班事实需要认定。如果单位要求加班，*好能有加班通知、考勤记录、工作沟通记录（如邮件、聊天记录） 等证据，以备不时之需。
4.综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，其加班工资的计算方式可能会有所不同。但在法定节假日工作的，依然应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果单位没有按规定支付加班费，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1.收集证据：这是*关键的一步！请务必保存好：
加班证明：加班通知、工作安排的邮件或聊天记录、考勤记录、打卡截图、工作成果的记录等。
工资证明：劳动合同、工资条、银行流水等，用以证明你的工资标准。
劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
2.沟通协商：首先可以尝试与公司人力资源部门或负责人友好沟通，出示相关规定，提醒其依法支付。
3.寻求行政救济：如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报，由行政部门责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍不支付，或者你想主张额外的经济补偿，可以在法定时效内（通常是知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，或某些情况下，可以向人民法院提起诉讼。
Q：国庆节期间，哪几天加班是两倍工资？
A：根据以往的安排，国庆假期中，10月4日至10月7日这4天通常被定义为休息日（由调休形成）。在这几天加班，用人单位应优先安排补休；如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。
Q：我的工资包含很多提成和奖金，加班费基数怎么算？
A：这是一个常见复杂点。根据规定，加班工资的计算基数通常按劳动者正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资等应发工资确定。浮动性较大的提成、奖金是否计入，各地司法实践可能有差异。*稳妥的依据是劳动合同中约定的工资标准。如有争议，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。
Q：单位说国庆加班只能给调休，不给三倍工资，合法吗？
A：不合法！ 再次强调，法定节假日加班（10月1日-3日）必须支付三倍工资，不能用调休来代替。这是法律的强制性规定。
Q：我是按小时拿工资的，三薪怎么算？
A：计算公式为：小时加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时） × 300% × 加班小时数。先计算出你的小时工资标准，再乘以300%和加班的小时数即可。
在我看来，国庆三薪问题，本质上是对劳动者法定休息权和获得报酬权的尊重和保护。
它是对特殊时间劳动的补偿：法定节假日是劳动者与家人团聚、休息放松的重要时间。在这段时间工作，意味着放弃了宝贵的休息机会，因此法律规定了更高的补偿标准，这体现了对劳动者牺牲的认可和关怀。
计算规则是科学且明确的：虽然“月工资基数”和“21.75”这些概念听起来有些复杂，但其目的是为了提供一个统一、公平的计算标准，避免争议。了解这些规则，能帮助我们更清晰地核算自己的应得收入。
维权需要策略和证据：与单位沟通时，心平气和、有理有据往往更有效。出示白纸黑字的法规条款，比单纯的情绪化抱怨更有说服力。同时，养成保存工作记录的习惯，不是在为“打官司”做准备，而是在为保护自己的合法权益积累“筹码”。
理性看待，合法争取：并非所有单位都会故意克扣加班费，有时可能是对政策的误解。首先选择沟通，明确你的诉求和法律依据。如果遇到坚决不守法的单位，则要勇敢地通过合法渠道维权。
有数据显示，在明确的法律支持和证据面前，劳动者在加班费争议中的维权***并不低。这说明了解规则并保存证据至关重要。
记住：你的劳动，值得在法定节假日获得应有的、法定的回报。
总而言之，关于国庆加班工资计算，2025年国庆节期间，10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，加班应获得不低于工资300%的报酬。计算的关键在于 确定你的月工资基数，并使用“÷21.75×300%”的公式。务必注意 法定节假日加班必须支付加班费，不能用补休替代。如果权益受损，记得 收集证据、先协商、再投诉或仲裁 。希望这份指南能助你清清楚楚算账，明明白白维权，过一个安心又充实的假期！
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