美籍高管如何调整？中微公司人才战略与本土化解决方案

朋友们，如果你关注中国半导体产业，*近肯定被一条新闻刷屏了：中微公司董事长尹志尧放弃美国国籍，恢复中国国籍。这可不是简单的个人选择，背后牵扯到中美科技战、半导体人才战略和企业的生死存亡。特别是当中微公司多名美籍高管也相继调整职务时，我们不禁要问：在外界压力下，科技企业如何保住核心团队，确保技术研发不掉链子？

一、为什么美籍高管面临选择困境？

这一切都源于2022年10月美国出台的对华出口管制措施，其中包含备受关注的 "美国人"条款 。该条款规定，未经许可的美国公民、绿卡持有者不得支持中国境内某些半导体制造设施的开发或生产。这意味着，参与中国14纳米以下先进制程研发或生产的美国人将面临处罚。

当时，中微公司包括董事长尹志尧在内的多名高管和核心技术人员都是美国籍。他们面临一个两难抉择：保留美籍，可能无法继续担任中微核心职务；放弃美籍，虽能继续履职，却要割舍美国多年积累。这种选择不仅关乎个人身份，更直接影响到企业的技术研发和运营连续性。

尹志尧*终选择了放弃美籍，恢复中国国籍。这位1944年出生，中科大少年班起步，加州大学洛杉矶分校博士毕业，曾在英特尔、泛林半导体、应用材料等巨头任职超20年的行业技术**，用行动表明了立场。

二、中微公司如何调整高管团队？

面对外部压力，中微公司进行了一系列的高管团队调整。2023年8月，公司宣布三位美籍核心技术人员杜志游、麦仕义、李天笑因工作调整不再参与公司核心技术的研发，故不再认定其为公司核心技术人员，但仍继续在公司任职。

同时，公司新增丛海、陶珩、姜勇、陈煌琳、刘志强、何伟业为公司核心技术人员。这次调整明显是为了应对美国出口管制措施，确保公司核心技术研发不受"美国人"条款的限制。

2023年9月（注：原文为20234年9月，应为笔误），中微公司再度发布公告称，公司董事会收到另外两位美籍核心技术人员倪图强、杨伟提交的书面辞职报告。倪图强辞去公司副总经理、核心技术人员职务，杨伟辞去公司核心技术人员职务。辞职后，两人仍在公司任职，只是不再担任核心技术岗位。

这些调整反映了中微公司在复杂**环境下的战略选择：既尊重个人的国籍选择，又确保公司核心技术不受制于外部政策限制。

三、高管调整背后的战略思考

中微公司的高管调整并非简单的应急反应，而是有着深层的战略考量。技术自主可控是核心目标。通过减少美籍人员在核心技术人员中的比例，中微公司降低了美国出口管制政策对公司研发活动的潜在影响。

人才本土化是长期战略。中微公司正在从依赖海外人才向构建本土创新生态转变。2024年，公司新增了200多名研发人员，全部来自国内高校。这种人才结构的调整，有助于建立更加自主可控的研发体系。

研发效率提升也是重要因素。经过20年的努力，中微已经拥有非常强的研发团队。过去开发一款新设备需要3年至5年，现在只需要大约18个月就可以开发出一款新产品，*多半年到一年就可以实现量产。这种研发效率的提升，降低了对外部人才的依赖。

供应链安全同样关系到高管团队构成。中微公司近年来陆续开发了更多质量优异的供应商，并加强培育本土核心供应商，进一步提升关键零部件国产化率。目前，国内主要零部件的自主可控率已达到90%以上，到2024年第三季度末可以达到100%。这种供应链的国产化进程，与人才本土化战略相辅相成。

四、调整后的业绩表现与技术突破

尽管进行了高管团队调整，中微公司的业绩表现仍然亮眼。2024年，公司实现营收90.65亿元，同比增长44.7%，其中刻蚀设备贡献超72亿元，同比增长54.7%。这表明高管调整并未对公司的经营产生负面影响。

在技术方面，中微公司取得了显著突破。刻蚀设备2024年生产付运超过1200反应台，创历史新高，累计装机量超过4000反应台。薄膜沉积设备领域，LPCVD设备累计出货量已突破150个反应台，2024年获得约4.76亿元批量订单。

公司的研发投入大幅增加，2024年达到24.52亿元，同比增长94.31%，占营业收入比例约27.05%。这种高强度的研发投入确保了技术创新的持续性。

在新产品开发方面，中微公司在研超20款新设备，包括新一代CCP高能等离子体刻蚀设备、ICP低能等离子体刻蚀设备、晶圆边缘刻蚀设备、LPCVD及ALD薄膜设备等。这些新产品的快速开发，证明了调整后的研发团队具有强大的创新能力。

五、对中国半导体产业的启示

中微公司的高管调整案例对中国半导体产业具有重要启示意义。人才本土化是必然趋势。在中美科技竞争背景下，减少对美国人才的依赖，培养本土核心技术人才，已经成为产业发展的必然选择。

供应链安全同样重要。中微公司通过加强培育本土核心供应商，提升关键零部件国产化率，建立了更加自主可控的供应链。这种模式值得其他半导体企业借鉴。

技术创新是立足之本。尽管面临外部限制，中微公司仍然大幅增加研发投入，2024年研发费用达24.5亿元，同比增长94.3%。这种对技术创新的坚持，是企业持续发展的关键。

战略耐心不可或缺。尹志尧表示："我在整个半导体设备行业都没有看到极限，技术上也没有越不过去的坎。还是要咬紧牙关，一步一步有耐心地往下做，一定可以做好。"这种长期主义思维，对于半导体这种需要长期投入的行业尤为重要。

六、未来展望与个人见解

从尹志尧放弃美籍到中微公司高管团队调整，我们可以看到中国半导体产业正在走向成熟和自信。技术突破将持续加速。中微公司计划在未来5到10年内覆盖60%的高端集成电路设备市场。这个目标展现了公司对技术发展的信心。

市场竞争将更加激烈。尹志尧表示："自由竞争是不可避免的，是工业发展的必然趋势。公司欢迎正常的自由竞争。"这种开放态度，有助于中国半导体产业在竞争中成长。

全球化布局需要新思路。虽然当前面临逆全球化挑战，但中国半导体产业仍然需要在开放合作中寻求发展。只是这种合作需要建立在更加自主可控的基础上。

个人观点：我认为中微公司的高管调整案例表明，中国半导体产业正在从被动应对转向主动布局。通过人才结构调整和研发体系优化，企业不仅能够应对短期挑战，更能为长期发展奠定基础。

然而，我们也需要避免过度解读个别案例。半导体产业是全球性产业，完全脱钩既不现实也不可取。在坚持自主创新的同时，保持开放合作的心态，才是产业发展的正道。

对于其他科技企业，中微公司的经验值得借鉴。在面对外部压力时，既要保持战略定力，又要灵活调整战术。通过人才结构优化和研发体系升级，构建自主创新能力，才能在复杂**环境中立于不败之地。

中微公司的高管调整案例给我们提供了一个重要启示：在科技自立自强的道路上，人才战略是企业战略的核心组成部分。只有建立自主可控的人才体系，才能确保技术研发的连续性和产业发展的安全性。