除夕夜，家人团聚守岁，但总有打工人被迫坚守岗位。2025年起，除夕正式纳入法定节假日，但许多员工仍面临“加班无三薪”“补休替代工资”坑。你是否也担心公司克扣加班费？别急，这篇指南教你合法维权！
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），除夕已成为法定节假日，与初一至初三共同构成春节4天法定假期。：
除夕加班必须支付3倍工资，且企业不得以补休替代。
计算公式：日工资 = 月薪 ÷ 21.75天，三倍工资 = 日工资 × 300%。
例如月薪8000元，除夕加班费为：8000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1104元。
许多企业为节省成本，采用以下方式规避加班费：
以“过节费”替代加班费：福利与工资性质不同，三倍工资必须额外支付。
口头承诺“后续调休”：法定节假日加班必须付薪，补休仅适用于休息日加班。
拖延至年底结算：工资需按月发放，延迟支付属欠薪行为。
若公司拒绝支付加班费，按以下步骤操作：
保留加班通知、考勤记录、工作沟通记录（微信/邮件）、工资条。例如：
除夕排班表截图
加班期间的工作成果记录
同事证言（联合举证）
先与HR或老板沟通，明确引用《劳动法》第44条（法定节假日300%工资）。若协商无效，立即向以下渠道投诉：
拨打12333劳动保障热线
向当地劳动监察部门提交书面材料
申请企业工会调解（如有）
携带劳动合同、证据清单至公司所地的劳动争议仲裁委员会。仲裁免费且流程简化，一般30-60天结案。若结果不满，进一步诉讼。
2025年全年共有13天法定节假日，均需支付3倍工资：
元旦（1月1日）
春节（除夕至初三）
清明（4月5日）
劳动节（5月1日）
端午（6月22日）
中秋（9月27日）
国庆（10月1日-3日）
许多劳动者因“怕丢工作”而忍气吞声，反而助长企业违法行为。事实上，劳动仲裁胜率超80%，且用人单位违规成本逐年升高。除夕加班不仅是薪酬问题，更是对劳动者尊严的保障——拒绝“免费打工”，从依法维权开始！
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