「公积金缴存基数计算方式」
每个月看到工资条上“公积金”那一栏，你是不是也曾疑惑：这公积金缴纳基数到底是怎么算出来的？ 它包含我的奖金、补贴吗？是在扣完五险一金前还是后？算错了会不会影响我的贷款额度？别急，这篇文章帮你彻底搞懂公积金缴存基数的所有门道，让你明明白白缴费，安安心心贷款！
公积金缴存基数，通俗来讲，就是计算你每月该缴多少公积金的“工资基准”。它直接决定了你和单位每月要往你的公积金账户里存多少钱。
根据规定，住房公积金的月缴存额计算公式为：住房公积金月缴存额 = 缴存基数 × (单位缴存比例 + 个人缴存比例)。
而*核心的缴存基数，是指职工本人上一年度的月平均工资。 这个“上一年度”通常指的是自然年度，即每年的1月1日至12月31日。
这里的“工资”总额计算，需要遵循**统计局的有关规定《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号文）。 它主要包括以下六个部分：
1.计时工资
2.计件工资
3.奖金 （这个很重要！包含了你的年终奖哦！）
4.津贴和补贴
5.加班加点工资
6.特殊情况下支付的工资
个人见解：你可以这样理解——只要是单位以货币形式支付给你的、属于劳动报酬性质的收入，理论上都应计入工资总额，从而成为计算公积金缴存基数的基础。这远不止你的基本工资那么简单。
虽然“五险”和“一金”常常被并列提及，但它们的计算基数规定有所不同。
公积金缴存基数：是职工本人上一年度的月平均工资，并且是扣除五险一金及其他费用前的应发工资总额（税前工资）。
社保（五险）缴纳基数：通常也是以职工本人上一年度月平均工资为基础，但其具体规则和公积金略有差异，由社保部门另行规定。
核心结论：公积金缴存基数不是扣除五险一金后的金额，而是包含更多项目的应发工资总额。
为了让您更清晰地理解，我总结了一个快速参考表：
| 项目 | 是否计入公积金缴存基数 | 说明与依据 |
|---|---|---|
| 基本工资/岗位工资 | 是 | 属于计时工资。 |
| 奖金、年终奖 | 是 | 明确包含在工资总额中。 |
| 各类津贴、补贴 | 是 | 如交通补贴、通讯补贴等（但部分城市规定需扣除如“通讯工具补助”等特定项目）。 |
| 加班费 | 是 | 属于加班加点工资。 |
| 扣除五险一金后的工资 | 不是 | 缴存基数是在扣除这些费用之前计算的。 |
| 实发工资（到手工资） | 不是 | 是应发工资扣除五险一金及个税后的结果，远低于缴存基数。 |
除了常规情况，还有一些特殊场景和常见误区需要了解：
新参加工作/新调入的职工：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存，缴存基数为本人当月工资。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存，缴存基数为调入当月工资。
基数有上下限：缴存基数并非完全无限。它有一个上限，通常是所在城市上一年度职工月平均工资的3倍；同时也有一个下限，是所在城市的*低工资标准。 你的月平均工资即使再高或再低，也会被限制在这个区间内。
每年调整一次：住房公积金的缴存基数每年调整一次。 调整时间通常是每年的7月1日至次年的6月30日为一个缴存年度。 单位应根据你上一年度的平均工资，在新年度开始时为你调整缴存基数。
常见误区：
误区：公积金和社保基数必须完全一样。
正解：它们的计算基础都是上年度月平均工资，但具体政策执行和上下限标准可能由不同部门规定，两者数值不一定完全相同。
误区：单位可以随意按基本工资或*低工资作为缴存基数。
正解：这是不合规的。缴存基数应是你的全部工资总额计算出的月平均工资。如果单位未按规定足额缴存，职工有权要求补缴。
如果你发现单位可能未按照你的实际工资水平作为基数缴存公积金，可以这样做：
1.首先与单位沟通：首先可以友好地向单位人力资源部门或财务部门提出疑问，了解原因。
2.保留证据：注意保留劳动合同、工资条、银行发放工资的流水等能够证明你工资收入的材料。
3.向公积金管理中心投诉：如果单位不予解决，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和反映。 通常需要提供身份证明和证明劳动关系及工资收入的相关材料。
4.咨询与申请：如有疑问，可拨打全国住房公积金热线 12329 进行咨询。
关于公积金缴纳基数如何计算，核心答案很明确：它是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定的，这个“工资”是一个包含奖金、津贴、补贴等在内的总和概念（应发工资/税前工资），并且是在扣除五险一金之前的金额。理解这一点，对于维护自身权益、规划家庭住房贷款都至关重要。希望每一位职场人都能清楚自己的公积金缴存明细，确保单位足额缴纳，为自己的住房保障打下坚实基础。
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